Справедливость на работе может повлиять на здоровье работников



Результаты нового исследования, в котором принимали участие ученые из Университета Восточной Англии (University of East Anglia), показывают, что справедливое отношение к работникам может повлиять на здоровье этих людей.

Справедливость на работе может повлиять на здоровье работников

Процессуальная справедливость – важнейший аспект психосоциальной рабочей среды

В исследовании, о котором рассказывает интернет-издание ScienceDaily, ученые попытались разобраться в вопросе, может ли восприятие так называемой «процессуальной справедливости», то есть процесса, который происходит на рабочих местах при принятии решений о награждении, об оплате труда, о продвижении по карьерной лестнице и о назначениях, быть связанным со здоровьем работников.

Это исследование, в котором принимали участие на более 5 800 человек, работающих в Швеции, было проведено доктором Констанце Эйб (Constanze Eib), преподавателем организационного поведения в Бизнес школе Норвича при Университете Восточной Англии (UEA's Norwich Business) и исследователями из Стокгольмского университета (Stockholm University). Результаты научной работы были опубликованы в мае 2016 года в издании «Скандинавский журнал о работе, окружающей среде и здоровье» (Scandinavian Journal of Work, Environment and Health).

В исследовании были использованы данные, собранные в период с 2008 по 2014 год для Шведского продольного обследования профессионального здоровья (Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health), которое проводится раз в два года и фокусируется на связи между организацией работы, рабочей средой и здоровьем сотрудников.

Справедливость и работа

Участникам было предложено оценить свое общее состояние здоровья по шкале от одного до пяти, при этом цифра один соответствовала оценке «очень хорошо», а значение цифры пять соответствовало оценке «очень плохо».

Участников исследования спрашивали об их восприятии справедливости, иначе говоря, о том, в какой мере они согласны или не согласны с семью заявлениями, касающимися процесса принятия решений в их организации. К числу таких заявлений относились выражения: «Слушают соображения всех, кто пострадал в результате принятия решения», «Предоставляют возможность апелляции или оспаривания решения» и «Все стороны, затрагиваемые решением, имеют представителей».

Ученые обнаружили, что когда у сотрудников изменяется восприятие справедливости, то их самооценка здоровья также изменяется, например, люди, которые за исследуемый период испытали по отношению к себе в среднем больше справедливости, сообщали об улучшении своего здоровья.

Результаты этой научной работы также свидетельствуют, что справедливость на работе – это один из важнейших аспектов психосоциальной рабочей среды и что изменения в сторону большей справедливости могут улучшить здоровье работников.

Было также установлено, что изменения в состоянии здоровья работников связаны с изменениями в восприятии справедливости, что указывает на то, что уровень позитивного настоя сотрудников может влиять на их работоспособность.

справедливость – важнейший аспект психосоциальной рабочей среды

Ученые: нужно улучшить восприятие справедливости в сфере труда

Доктор Эйб рассказывает, что ученые, проводившие это исследование, тщательно изучили, насколько тесной со временем становиться взаимосвязь между справедливостью в трудовой сфере и здоровьем работников. По мнению доктора Эйб, результаты этого научного изыскания могут способствовать повышению уровня осведомленности среди работодателей относительно того, что для повышения уровня удовлетворенности, благополучия и производительности сотрудников на рабочих местах и в обществе в целом очень важно учитывать справедливость по отношению к работникам и их здоровью. Работодателям необходимо знать об этих проблемах, поскольку они могут предпринять некоторые шаги, чтобы улучшить восприятие сотрудниками справедливости в сфере труда. Например, руководителям стоит убедиться, что работающие на предприятии люди чувствуют, что их мнение учитывается, что с ними проводятся консультации по поводу определенных изменений, и, что рабочие решения принимаются беспристрастно.

Люди, которые чувствуют справедливое отношение к себе, будут в большей степени мотивированы не только на работу и на прикладывание дополнительных усилий для процветания своей организации, но они также будут более склонными оставаться здоровым, вести активный образ жизни и чувствовать себя более позитивно.

По материалам ScienceDaily


Рейтинг:

5 из 5 , проголосовало 1

Интересные статьи

Комментарии (0)


Оставить комментарий